La confiance ne se décrète pas ; elle se décide dans une culture d’entreprise partagée ; elle est une affaire de process, d’organisation, mais aussi de postures personnelles et individuelles.
Réussir un projet de transformation nécessite de comprendre les mécanismes systémiques et les postures humaines individuelles. C’est pourquoi, forts de leur savoir -faire et de leur expérience, L’Institut Vaugirard Humanités et Management et Trust Management Advisors se sont associés pour proposer cette formation innovante qui ancre des leviers d’action sur des fondamentaux humains avec en support des outils numériques du comportement. Elle conjugue l’approche philosophique et le décryptage sociologique des évolutions sociétales et l’utilisation d’outils digitaux de mesure du Climat de Confiance et du Contrat Invisible.
Une combinaison efficace pour ancrer des leviers d’action sur des fondamentaux humains et managériaux du comportement au service du développement d’une transformation réussie.
Avoir et faire confiance, un levier d’action plus que jamais nécessaire !
